存記錄？要真確！管工如果利用虛假的工人上班和工資記錄意圖欺騙僱主，這樣做會觸犯《防止賄賂條例》；工人簽署虛假的出糧記錄都會被懷疑欺騙僱主。如果有人要求你利用虛假文件欺騙僱主，應該立即拒絕，盡快向廉政公署舉報！
記錄豈可胡亂作？
簡介
兩位清潔工人向管工反映人手不足及留意到有其他工人簽到後便離開，亦有些人開工幾天後便一直請病假。管工叫他們不要多管閑事，並訓斥他們先做好自己的工作。兩名工人懷疑管工誇大工人數目及工資欺騙僱主，中飽私囊，表現得很氣忿。他們更被要求在虛假的出糧記錄上簽署，擔心受到連累 ... ...
問題 1
管工向公司虛報工人上班人數和工資記錄會否觸犯法例？
任何僱員利用虛假文件意圖欺騙僱主，例如在記錄或文件上誇大工人上班人數和工資記錄，都會觸犯《防止賄賂條例》。
問題 2
清潔女工如果應管工要求，在虛假的工資記錄上簽收，會否被牽連？
任何僱員明知工作上的文件是虛假，卻仍然簽署確認，有關行為可能被懷疑利用虛假文件意圖欺騙僱主，觸犯《防止賄賂條例》。女工應該立即拒絕管工的要求，盡快向廉政公署舉報。
問題 3
面對管工要求簽署虛假文件欺騙僱主，工人應該怎樣做以保障自己？
僱員使用虛假文件意圖欺騙僱主是違法行為，工人應拒絕管工的要求，並向廉政公署舉報。舉報貪污途徑包括親臨廉政公署大樓的24小時舉報中心或各區的分區辦事處，亦可致電24小時舉報熱線：25 266 366，或郵寄到香港郵政信箱1000號，所有舉報內容絕對保密。
