廉政公署九名助理调查员日前顺利通过一项新实施的甄选晋升制度，经过更公平、客观及严格的程序后被获擢升为调查员。

新制度的主要新增环节是一个评核中心，而廉署是本港首个设立此类机制的执法机构。

廉署执行处首长郭文纬今日（星期五）在出席晋升仪式后表示，新制度能确保廉署公平、客观及可靠地评估调查员的升职潜能。

他说：「新制度清楚列明调查员应具备的关键才能，以达廉署的专业要求，并让最具潜质的同事能获得晋升机会。」

无论在新或旧制度下，助理调查员皆须通过初步评核试和获得一名总调查员及一名首席调查员的推荐才会列入被考虑的名单之内。

但与旧制不同之处，现时只有在所属的调查小组内被评核为表现最佳的百分之十五的助理调查员才可进阶，参与评核中心的测试。

评核中心所要测试的关键才能包括语言水平、组织及策划能力、理解及分析能力、口头表达能力、调查技巧、对法例、程序及条例的认识和在进行调查时之运用。

获甄选机会的助理调查员须参加六项测试，分别为撰写报告、录取口供、简报技巧、搜查及拘捕、录影会面及在模拟法庭上之表现。

现时评核中心及晋升委员会的考核取代了旧制下之两轮评审面试。

九名获擢升的助理调查员，平均在廉署工作了六年，其中四名人员服务年期为四年。

他们当中有八位出席了今日的晋升仪式，另一名调查员正在澳洲接受卧底训练。

现时廉署执行处的九百四十一名调查员中，共有三百四十七人为助理调查员职级。

两张有关廉署执行处首长郭文纬与获晋升的调查员的合照可从廉署网站（ http://www.icac.org.hk ）最新消息栏目内的「新闻稿」下载。