廉政公署九名助理調查員日前順利通過一項新實施的甄選晉升制度，經過更公平、客觀及嚴格的程序後被獲擢升為調查員。

新制度的主要新增環節是一個評核中心，而廉署是本港首個設立此類機制的執法機構。

廉署執行處首長郭文緯今日（星期五）在出席晉升儀式後表示，新制度能確保廉署公平、客觀及可靠地評估調查員的升職潛能。

他說：「新制度清楚列明調查員應具備的關鍵才能，以達廉署的專業要求，並讓最具潛質的同事能獲得晉升機會。」

無論在新或舊制度下，助理調查員皆須通過初步評核試和獲得一名總調查員及一名首席調查員的推薦才會列入被考慮的名單之內。

但與舊制不同之處，現時只有在所屬的調查小組內被評核為表現最佳的百分之十五的助理調查員才可進階，參與評核中心的測試。

評核中心所要測試的關鍵才能包括語言水平、組織及策劃能力、理解及分析能力、口頭表達能力、調查技巧、對法例、程序及條例的認識和在進行調查時之運用。

獲甄選機會的助理調查員須參加六項測試，分別為撰寫報告、錄取口供、簡報技巧、搜查及拘捕、錄影會面及在模擬法庭上之表現。

現時評核中心及晉升委員會的考核取代了舊制下之兩輪評審面試。

九名獲擢升的助理調查員，平均在廉署工作了六年，其中四名人員服務年期為四年。

他們當中有八位出席了今日的晉升儀式，另一名調查員正在澳洲接受臥底訓練。

現時廉署執行處的九百四十一名調查員中，共有三百四十七人為助理調查員職級。

兩張有關廉署執行處首長郭文緯與獲晉升的調查員的合照可從廉署網站（ http://www.icac.org.hk ）最新消息欄目內的「新聞稿」下載。